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規范化建設助力西湖區新建非公企業工會高起點運轉

發布時間:2019年10月29日
  今年來,為大力推進“工會組建百日攻堅行動”,實現工會組織更廣范圍的“有效覆蓋”,在建會的同時,西湖區開展了非公企業工會規范化建設活動,通過規范組建流程、工作職能、工作要求等,讓非公企業工會在“建起來”之后能“轉起來”,及時為職工和企業服務起來。按照年度計劃,近期,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育走訪調研,西湖區總工會開展了新建非公企業規范化建設驗收工作,通過發現企業工會在運轉中的問題、職工集中反映的難題,著力在幫助企業工會充分發揮作用的同時,竭誠服務職工,不斷提高職工的幸福感和滿意度。
  對于新成立的企業工會來說,組建流程是否規范,工會主席是否是通過選舉產生的,工會的各個委員會是否齊全,都直接關系到企業工會能否正常發揮作用,如果職工連工會主席是誰都不知道,有了困難就不知道該找誰;發生勞動糾紛了企業工會如果沒有設置勞動爭議調解委員會,那矛盾就不容易在內部解決;企業如果不定期召開職工代表大會,職工的訴求和愿望就沒有通道可以反映,企業職工的命運共同體就難以建立;企業如果不按時撥付工會經費到工會賬戶,那工會工作就不能正常開展。所以,開展非公企業工會規范化建設,不僅沒有給企業增加負擔,反而有利于企業工會及時進入角色、更好地發揮作用。
  “我們的工會剛成立,我們也都是新手,對于要做什么不是很有概念,之前參加過西湖區總工會辦的新建企業工會主席培訓班,對企業工會要做什么有了一些概念,通過這次規范化建設,我對做好企業工會工作有了更加系統、全面的認識”,在驗收過程中,協力建設的工會主席張琰的一番話道出了新建企業工會主席的心聲。
  規范驗收只是一個途徑,西湖區總工會更多的是想通過這一途徑,找到更多問題和不足,不斷提升服務能級。
  “我們職工70%都是外地的,現在這里租房子很貴啊,不知道區里有沒有廉租房方面的政策,我們沒有渠道了解”當橡樹醫院的工會主席李學梅在座談會中反映后,區總工會立刻與相關部門取得聯系,當場把廉租房、藍領公寓的相關政策和信息給到了企業,并落實街道相關科室有轄區或附近藍領公寓的最新消息,及時告知醫院。
  對于職工反映較為集中的熱點問題,西湖區總工會也一直在探索中前進。
  “我們這里單身男青年比較多,也很希望能參加區里的交友活動”、“我們有很多單身女青年,哪個單位單身男青年多的,幫我們聯系一下,我們可以一起搞聯誼活動”、“上次你們搞的那個交友療休養活動很好啊,以后我們單位的職工可以參加么”,現代年輕職工工作繁忙沒有時間交友已經成為一個普遍的熱點問題,也是各非公企業工會主席關心的難點問題,在走訪智聰網絡科技有限公司、凡聞科技有限公司、騏光品牌策劃有限公司、珀萊雅化妝品有限公司等多家企業反映了這方面的訴求。針對這一情況,區總工會在依托區職工交友中心提供專業服務的同時,積極探索更為有效的職工交友途徑和方式,將交友登記點從原來的1個增加到3個,交友中心也會根據每個企業的具體情況,在企業間牽線搭橋,提供個性化服務。今年首次推出全區交友療休養活動的基礎上,明年將進一步優化和深化這一品牌活動。
  第一批申報非公企業工會規范化建設的工會共計84家,將在10月底前完成整體的驗收工作,下一步,區總工會將在走訪驗收的基礎上,有針對性的幫助新建企業工會提升工作水平、提供精準服務,更好地發揮工會聯系職工橋梁紐帶作用和工人階級的主力軍作用。
  (蔡卉)
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