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我市召開現場推進會總結企業社會責任建設經驗 推進和諧勞動關系構建工作

發布時間:2019年10月28日


  10月28日,我市在臨安區玲瓏工業區召開企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系工作現場推進會,認真落實全國、省構建和諧勞動關系先進表彰會精神,回顧總結近年來我市企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系工作,部署我市下一階段企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系工作。市人大常委會副主任、市總工會主席鄭榮勝出席會議并講話,市政府副秘書長程華民主持會議,省總工會副主席徐前,省企業聯合會/省企業家協會常務副會長姚炳甫,省人社廳勞動關系處副處長、省協調勞動關系三方辦公室主任王懷忠,市總工會黨組書記、常務副主席王越劍,市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記徐祖德,市人社局副局長章明,市企業聯合會/市企業家協會常務副會長黃招有,市總工會領導沈慧、楊洪富、張明參加會議。
  會議傳達了全國、浙江省構建和諧勞動關系先進表彰會議精神,通報了我市近期企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系工作。7月11日,國家協調勞動關系三方在北京召開全國構建和諧勞動關系先進企業表彰會,我市富通集團有限公司、杭州杭氧股份有限公司、杭州市西湖游船有限公司3家企業獲得“全國模范勞動關系和諧企業”稱號。9月18日,省協調勞動關系三方召開全省構建和諧勞動關系先進企業表彰會,我市40個集體獲“省創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進集體”稱號,10人獲“省創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進個人”榮譽稱號。
  截至2018年底,全市有6.8萬家企業參與和諧勞動關系創建活動,5.4萬家單位達到創建標準,認定市級先進企業913家,推薦省級先進企業118家,全國模范勞動關系和諧企業9家;全市共有7468家規模以上和諧勞動關系達標企業參與企業社會責任建設,5491家企業最終進入評估環節,其中有311家達到A級標準,5083家達到C級以上標準。
  會議認定了杭州市企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系先進單位。2018年,全市共有1300余家企業通過“企業社會責任建設評估系統”進行了網上申報。經評估機構評估、第三方驗證機構實地驗證、市創建工作領導小組成員單位審核、市創建工作領導小組成員單位會議審定、社會公示等一系列程序后,認定浙江中贏控股集團有限公司等10家企業為杭州市2018年度企業社會責任建設最佳企業,創業軟件股份有限公司等46家企業為杭州市2018年度企業社會責任建設A級企業,浙江宇天科技股份有限公司等37家企業為杭州市企業社會責任建設AA級企業,杭州市機械科學研究院有限公司等163家企業為杭州市2018年度創建和諧勞動關系先進企業。會議同時還認定了杭州娃哈哈集團有限公司等10家企業為我市第一批民營企業構建和諧勞動關系現場教學點。


  鄭榮勝指出,浙江是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地、紅船的啟航地、改革開放的先行地,而杭州是五四憲法的起草地、習近平總書記的聯系地、和諧勞動關系的示范地。和諧勞動關系和企業社會責任建設是杭州的一塊金字招牌,習近平總書記對杭州和諧勞動關系給予多次肯定,我們要再學習、再領會、再落實習近平總書記對和諧勞動關系的重要論述,不斷傳承和發揚。
  就繼續深化我市企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系工作,鄭榮勝提出了認清新形勢、提升新認識、強化新舉措三方面的要求。
  鄭榮勝強調,認清新形勢一要領會中央新精神。要領會并踐行習近平總書記所倡導的新發展理念,把創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念和企業社會責任建設結合起來。要領會黨的十九屆四中全會精神,本次會議的內容之一就是社會治理,而和諧勞動關系就是社會治理的重要內容。要領會中央、國務院和省市委關于新時期產業工人隊伍建設改革方案中對和諧勞動關系、企業社會責任建設的要求。二要貫徹市委新要求。市委十二屆七次全會的主題是貫徹實施長三角一體化發展國家戰略、全面提升城市綜合能級和核心競爭力。要通過構建和諧勞動關系、深化企業社會責任建設,積極推動“新制造業計劃”,以高質量發展來提升城市綜合能級和核心競爭力。三要了解現實新矛盾。中美貿易摩擦和經濟下行壓力給企業帶來影響,數字經濟浪潮下新經濟業態、新領域、新就業人群不斷涌現。要正視并破解在勞動關系的確立與運行、職工權益的維護和保障中出現的新情況新問題。
  鄭榮勝強調,提升新認識首先要學懂弄通做實習近平總書記重要講話精神。習近平總書記指出,努力構建中國特色和諧勞動關系,是堅持中國特色社會主義道路、貫徹中國特色社會主義理論體系、完善中國特色社會主義制度的重要組成部分,其經濟、政治和社會意義十分重大而深遠。一要有全局觀。要把和諧勞動關系置于改革發展穩定和諧的大局當中,置于社會治理的大局中,置于以人為本的理念當中。二要有系統觀。和諧勞動關系和企業社會責任建設貫穿于企業內部,體現在企業的內與外,體現在各種勞動關系之中,同時系統觀還體現在發展和諧勞動關系工作本身。三要有重點觀。要完善各類勞動法律法規,做到有法可依。要調節企業工資收入分配。要加強企業民主管理,完善職代會制度、廠務公開制度、職工董事監事制度。要化解各類勞動關系矛盾,支持促進企業健康發展。四要有動力觀,和諧勞動關系既是促進企業內部發展的動力,也是促進區域持續協調發展的動力。
  鄭榮勝強調,強化新舉措一要穩基礎。要繼續鞏固我市“無欠薪”城市創建工作成果。要繼續深入開展農民工圓夢工程,進一步關心關愛農民工,維護農民工合法權益。要深入抓好勞動爭議調處工作,把勞動爭議化解在萌芽狀態。二要提層次。要以點到塊,把和諧勞動關系從企業到園區拓展。要以點到線,把和諧勞動關系向行業拓展。要以點到面,把和諧勞動關系向五級聯創拓展。要從內到外,把企業內部的和諧勞動關系向企業社會責任建設拓展。三要大格局。要繼續鞏固發展我市多年積累形成的“黨政主導、企業主體、工會及三方四家運作、各方配合、職工參與”的發展和諧勞動關系工作格局,要有大處著眼、小處著手的工作格局,要有對內協調一致、對上各取所需的心胸格局。四要項目化。要列出可部署、可落實、可檢查、可考核的項目清單,讓工作落到實處。五要增內容。和諧勞動關系和企業社會責任建設是開放式的,要把工匠精神、企業家精神充實到和諧勞動關系和企業社會責任建設中來。六要濃氛圍。要通過宣傳引導、典型引路、機制領航,不斷弘揚正能量,把好的做法形成制度。


  會上,萬事利集團有限公司、濱江區東部軟件園、臨安區玲瓏工業區分別代表我市先進企業、園區發言,與會人員還參觀了臨安區玲瓏工業區和諧勞動關系建設成果展和杭州可艾個人護理用品有限公司。
  新聞鏈接:
  2005年,杭州市協調勞動關系三方聯合,下發《關于開展創建“和諧勞動關系先進企業”活動的意見》,成為全國最早開始啟動和諧勞動關系創建活動的城市之一,在十多年的探索和實踐中,我市以促進企業發展、維護職工權益為根本原則,以健全完善勞動關系協調機制為著力點,以和諧勞動關系創建活動和企業社會責任建設為載體,形成了發展和諧勞動關系的“杭州模式”,涌現出了像富通集團、傳化集團、娃哈哈集團等一批創建和諧勞動關系活動先進典型企業,他們引領全市廣大企業“講責任、創和諧”,打造誠信、綠色、活力、和諧、愛心企業,為我市經濟社會科學發展、和諧發展、創新發展提供了強有力的保障。
  針對我市特色小鎮、高科技互聯網產業集聚的特點,市創建活動領導小組辦公室選取我市具有代表性產業布局的小鎮、園區開展了我市構建和諧勞動關系園區調研,出臺了關于深入開展區域性(園區)和諧勞動關系創建活動的實施意見,啟動了2019年杭州市和諧勞動關系建設標桿園區培育工作。截至目前,市、區兩級選定了擬培育標桿園區16個,推動我市區域性和諧勞動關系構建的質量和層次進一步提升。
  (王鈺哲 范佳)
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