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杭州市總工會2018年度績效考核目標(指標)完成情況公示(中期自查)

發布時間:2018年09月14日

  責任單位:市總工會  責任人:吳仁財

目標名稱

考核內容及指標

自查情況及下一步工作打算

完成度

工資集體協商

全市單獨建會企業工資集體協商建制率達到96%,單獨建會工資集體協商建制企業達到2萬家。培訓職工方協商代表200人。建制企業職工對工資集體協商工作滿意率80%以上。

1、會同市人力社保局、市企業聯合會/企業家聯合會、市工商聯開展2018年工資集體協商集中要約行動。工資集體協商集中要約行動期間,全市基層工會向企業發出《工資集體協商要約書》8839份,全市新簽和續簽《工資專項集體合同》7556份,覆蓋企業25252家。推動企業建立健全工資分配協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制,提高企業職工尤其是一線職工工資水平,依法保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應。

2、舉辦杭州市工資集體協商職工代表業務培訓班。全市各地職工方協商代表、工會工作者、專職集體協商指導員等150余人參加培訓,并在考試合格后取得浙江省集體協商指導員證。舉辦全市工會勞動關系工作業務培訓,邀請市資深工資集體協商指導員為全市60余名職工方協商代表、工會工作者講授工資集體協操作實務。

3、召開市協調勞動關系三方第39次會議,通報2017年杭州市區全社會在崗職工年平均工資,傳達省人力社保廳關于開展技術工人工資集體協商的文件精神,討論強化工資收入分配的技能價值激勵導向和提高技術工人工資待遇等問題,審議了《集體合同(2018年修訂)》(參考文本)。

下一步,將發揮好工資集體協商指導員隊伍作用,開展點對點、點對面指導工作,深化工資集體協商典型培育,推動行業區域工資集體協商,促進工資集體協工作商提質增效。

65%


 2018年工資集體協商集中要約行動情況統計表.doc

春風行動

做深做實“春風行動”各救助項目,符合條件的申請對象救助率100%。

修訂完善“春風行動”救助政策,外來務工人員救助項目升級為“傳化·春風外來助困”項目,在杭工作6個月以上,在法定勞動年齡段內的非杭州市區戶籍的外來務工人員,及其在杭共同生活的18周歲以下的未成年子女。根據不同致困原因和困難情況,可獲得應急醫療救助、大病醫療救助和急難險救助等不同類型的救助。

做好“春風行動”各救助項目的實施工作,符合條件的申請對象救助率100%。

1、送溫暖14409戶,金額4282.28萬元;

2、見義勇為困難家庭救助43戶,金額17.76萬元;

3、人體器官捐獻者家庭慰問116戶,金額145萬元;

4、應急救助2戶,金額4萬元;

5、反哺救助644人,金額589.67萬元;

6、送清涼16448人,金額1151.36萬元;

7、春風助學7人,金額2.4萬元;

8、春風助醫2408人,金額1312.74萬元;

9、患“兩癌”婦女救助9人,金額2.7萬元;

10、外來務工人員救助19人,金額25.62萬元。

下一步,將繼續做好“春風行動”各幫扶救助項目,確保符合條件的申請對象救助率100%。

75%


 春風行動各項目救助清單中期.rar

職工信訪

受理職工來信來訪,辦結率95%以上,職工滿意率95%以上。

2018年共受理職工信、訪、電總數達4065人次。其中12351來電2731人次,接待來訪職工群眾131人次,來信1203件。來信件中省統一政務平臺34件、主席信箱1131件、市長公開電話35件、服務中心網站2件、其他交辦件1件。受理率、辦結率為100%,滿意率為99.63%,對職工信訪事項按時反饋率為100%。

下一步,將繼續認真做好職工來信來訪工作,想職工所想,急職工所急,為職工排憂解難。

70%


 2018.1.1-2018.8.31信訪信息.xls

職工醫療互助

建立職工醫療互助資金管理制度,全市參與職工醫療互助人數新增15萬以上,累計達到160萬以上。通過“杭工e家”APP和杭州工會智慧工會平臺,開展網上申請、網上申核、網上補助。當期職工醫療互助向職工發放醫療補助6000萬元以上。職工滿意率95%以上。

1、第七期在職職工醫療互助累計參保93.5萬人,重大疾病和住院互助累計參保43.9萬人,女職工互助累計參保28.2萬人;總計參保165.8萬人。

2、第七期在職職工醫療互助辦理補助11963人,金額1290.29萬元;重大疾病和住院互助辦理補助6668人,金額844.08萬元;女職工互助辦理補助72人,金額99.6萬元;總計辦理補助18703人,金額2233.97萬元。

3、開啟網上結報通道,在職職工醫療互助和住院互助補助可通過“杭工e家”APP和杭州工會智慧工會平臺在線申請。累計核發網上申請補助5301人次。

4、委托杭州元瑞會計師事務所對第五、第六期在職職工醫療互助資金進行第三方審計并出具審計報告,為科學制定在職職工醫療互助資金管理制度做準備。

下一步,將根據在職職工醫療互助資金審計報告,進行財務數據分析,科學制定在職職工醫療互助資金管理制度。同時,繼續強化政策宣傳,積極擴大職工參保受益面,推廣醫療互助辦理便利,提高醫療互助結報效率。

70%


 2018年度1-8月醫療互助參加補助一覽表.xls

和諧勞動關系

開展創建勞動關系和諧企業活動,新認定杭州市創建和諧勞動關系先進企業100家以上。健全完善“和諧勞動關系指數”測評體系,杭州市和諧勞動關系指數繼續保持全省前列。開展法律咨詢宣傳活動100場以上,辦理法律援助案件100件以上。對申請職工應援盡援,案件辦結率、職工滿意率95%以上。

1、會同協調勞動關系三方積極開展和諧勞動關系創建活動。在充分調研論證,廣泛征求各方意見的基礎上,市創建辦下發了《關于開展2017年度杭州市勞動關系和諧指數測評工作的通知》(杭社和諧辦〔2018〕1號),對我市勞動關系和諧指數測評體系進行了修訂完善。新測評體系運用大數據采集的方式,對各區、縣(市)政府及企業構建和諧勞動關系工作的開展情況及成效進行測評;同時通過微信問卷方式調查企業員工敬業履職及參與和諧勞動關系創建的工作情況。發布2017年度企業社會責任建設暨發展和諧勞動關系先進單位認定結果,新認定杭州市創建和諧勞動關系先進企業150家。通報2017年各區、縣(市)、經濟開發區勞動關系和諧指數測評結果。2017年杭州市和諧勞動關系指數全省第二。

2、組織工會法律服務志愿者在企業、工業園區、勞動力市場、建筑工地、社區等外來務工人員集中區域開展法律宣傳咨詢活動,每月工傷鑒定日在社保大樓開展工傷保險專場法律咨詢,現場受理勞動爭議案件。今年以來,累計已開展法律宣傳咨詢活動74場。

3、新受理職工法律援助案件68件。共辦結職工法律援助案件70件,為職工挽回經濟損失437.81萬元。辦結案件滿意率100%。

下一步,將繼續修訂完善我市勞動關系和諧指數測評指標體系,開展2018年度我市各區、縣(市)勞動關系和諧指數測評。并認真做好職工法律服務工作。

80%


 市和諧勞動關系先進企業清單+職工法律服務清單.rar

服務職工

舉辦職工新春音樂會、第八屆全市職工運動會,推動100場文藝演出、100個運動嘉年華、300堂講座下基層。修訂完善杭州職工療休養政策,為10000名一線職工提供免費療休養。

1、2月1日,聯合杭州愛樂樂團在職工文化中心舉辦了職工新春音樂會。

2、5月13日,杭州市第八屆職工運動會開幕,開幕式暨萬人毅行嘉年華在漁人碼頭生態公園舉辦,參與企事業單位近1000家,參與職工超10000人。截止目前,杭州市第八屆職工運動會已完成10公里混合接力賽、乒乓球、羽毛球、三人制籃球、圍棋、電子競技、拔河、工間操(廣播體操)等8個比賽項目。

3、完成文藝演出下基層52場,運動嘉年華下基層30場,培訓講座下基層246場。

4、4月12日,市總工會、市發改委、市財政局、市人社局、市農辦、市審計局、市旅委聯合發布《關于修訂和完善職工療休養政策的通知》(杭總工〔2018〕36號),進一步明確療休養對象范圍和費用支出途徑,優化療休養線路安排,受到廣大職工歡迎。截止目前,市總工會組織一線職工免費療休養71批,休養人數6101人。

下一步,將繼續辦好第八屆全市職工運動會氣排球、游泳和趣味運動三個比賽項目。繼續做好文藝演出、運動嘉年華、培訓講座下基層和職工療休養工作。

70%


 文藝演出、運動嘉年華、培訓講座、一線職工免費療休養清單.rar

服務職工

鼓勵和扶持100家育齡女職工較多的單位建立“媽咪暖心小屋”。在公共場所新建50個工會“愛心驛家”,并在符合《杭州市公共場所母嬰設施建設管理服務規范(試行)》條件的工會“愛心驛家”增配母嬰哺乳設施。

1、新建“媽咪暖心小屋”126家,向全市“媽咪暖心小屋”補充配送物料66份。

2、下發《關于開展2018年度杭州市工會系統“愛心驛家”建設和復驗工作的通知》,開展工會“愛心驛家”建設,56個工會“愛心驛家”通過驗收獲得授牌。

下一步,將繼續鼓勵和扶持育齡女職工較多的單位建設“媽咪暖心小屋”,并在符合條件的工會“愛心驛家”增配母嬰哺乳設施。

85%


 2018年媽咪暖心小屋和工會愛心驛家清單.rar

職工素質提升

認定第二屆“杭州工匠”,做好勞模工匠的宣傳服務管理。舉辦市級技能大賽20場以上,帶動全市開展各類技能大賽100場以上。對市級一類技能大賽第一名獲得者授予“杭州市五一勞動獎章”稱號,對符合條件的優勝選手授予“杭州市職工經濟技術創新能手”稱號。

1、開展第二屆“杭州工匠”認定工作,共收到報名材料265份,經過資格初審、專家評審、社會公示、領導小組認定等環節,最終提請市政府認定第二屆“杭州工匠”30名。4月20日,召開第二屆“杭州工匠”認定發布會,市四套班子主要領導參加發布會并致辭頒獎。

2、對符合條件的第二屆“杭州工匠”即時授予“杭州市五一勞動獎章”。成立杭州職工(勞模、工匠)技術服務隊10支。市總工會網站開設《杭州工匠》專欄,杭州工會微信公眾號推送工匠人物故事,開展“相約工匠”等線下互動活動。在《工人日報》、《杭州日報》、《浙江工人日報》等報刊媒體首發工匠宣傳報道30篇,全國省市各大媒體轉載共計130余篇。會同文廣集團制作播出《杭州工匠》電視紀錄片45期。印制第二屆“杭州工匠”宣傳畫冊。

3、與市人力社保局聯合下發《關于舉辦2018年市級職業技能競賽的通知》(杭職經創〔2018〕3號),確定養老護理員、鉗工、焊工、銑工(數控)、手工木工、保安員、電工、動物疫病防治員等10個市級一類技能競賽項目。6月,與市氣象局、市人社局、市工商聯等部門聯合舉辦全市氣象行業監測預警技能大賽和眼鏡行業技能大賽。7月,與市人社局等部門聯合舉辦全市銑工(數控)、鉗工、電工、手工木工技能大賽,與武警杭州消防支隊聯合舉辦全市消防業務技能大賽,與市衛計委等部門聯合舉辦全市住院醫師規范化培訓教學技能比武。8月,與市民政局、市商務委(市糧食局)、市人社局等部門聯合舉辦全市養老護理員、中式面點師技能大賽。截止8月底,已舉辦市級技能大賽10場。

下一步,將繼續做好勞模工匠的宣傳服務管理工作,積極舉辦市級技能大賽,帶動全市各級工會開展各類技能競賽、技術比武活動。

70%


 杭州工匠+技能大賽清單中期.rar

 

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