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杭州市總工會2018年度績效考核目標(指標)公示

發布時間:2018年06月29日

責任單位:市總工會  責任人:吳仁財

類別

分項指標

目標名稱

考核內容及指標

指標屬性

完成時限

績效指標

職能指標

工資集體協商

全市單獨建會企業工資集體協商建制率達到96%,單獨建會工資集體協商建制企業達到2萬家。培訓職工方協商代表200人。建制企業職工對工資集體協商工作滿意率80%以上。

預期性

12月

春風行動

做深做實“春風行動”各救助項目,符合條件的申請對象救助率100%。

預期性

12月

職工信訪

受理職工來信來訪,辦結率95%以上,職工滿意率95%以上。

預期性

12月

工作目標

重點工作目標

職工醫療互助

建立職工醫療互助資金管理制度,全市參與職工醫療互助人數新增15萬以上,累計達到160萬以上。通過“杭工e家”APP和杭州工會智慧工會平臺,開展網上申請、網上申核、網上補助。當期職工醫療互助向職工發放醫療補助6000萬元以上。職工滿意率95%以上。

預期性

12月

和諧勞動關系

開展創建勞動關系和諧企業活動,新認定杭州市創建和諧勞動關系先進企業100家以上。健全完善“和諧勞動關系指數”測評體系,杭州市和諧勞動關系指數繼續保持全省前列。開展法律咨詢宣傳活動100場以上,辦理法律援助案件100件以上。對申請職工應援盡援,案件辦結率、職工滿意率95%以上。

預期性

12月

服務職工

舉辦職工新春音樂會、第八屆全市職工運動會,推動100場文藝演出、100個運動嘉年華、300堂講座下基層。修訂完善杭州職工療休養政策,為10000名一線職工提供免費療休養。

預期性

12月

服務職工

鼓勵和扶持100家育齡女職工較多的單位建立“媽咪暖心小屋”。在公共場所新建50個工會“愛心驛家”,并在符合《杭州市公共場所母嬰設施建設管理服務規范(試行)》條件的工會“愛心驛家”增配母嬰哺乳設施。

預期性

12月

職工素質提升

認定第二屆“杭州工匠”,做好勞模工匠的宣傳服務管理。舉辦市級技能大賽20場以上,帶動全市開展各類技能大賽100場以上。對市級一類技能大賽第一名獲得者授予“杭州市五一勞動獎章”稱號,對符合條件的優勝選手授予“杭州市職工經濟技術創新能手”稱號。

預期性

12月

部門職能兜

底考核目標

高質量、高效率完成屬于部門“三定”職能范疇或市委市政府交辦的其他重要工作,不發生推諉、扯皮等現象。

預期性

12月

 

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